Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность

Вопрос №2435238 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2013, 01:48

В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Налицо сокращение штата. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении Вашей должности не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. В случае Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас именно по сокращению штата, с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по другим основаниям в данном случае будет незаконно.

30.05.2013, 03:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация