Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Вопрос №2435238
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2013, 01:48
опубликован 30.05.2013, 01:48
В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Налицо сокращение штата. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении Вашей должности не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. В случае Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас именно по сокращению штата, с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по другим основаниям в данном случае будет незаконно.
30.05.2013, 03:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.
Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения
Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда
Уведомление об исключении моей должности из штатного расписания - как продолжить работу без должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут