Вопрос о денежной компенсации за невыход отпуска - законная ли отказная руководства по оплате труда?

Вопрос №3957816 из г. Уфа
опубликован 14.05.2014, 09:46

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении больше года, в первый раз беру отпуск. График отпусков составлялся в прошлом году. По закону мне полагается 42 дня отпуска, но я хочу взять 28 дней и 14 дней денежной компенсацией. Но руководство учреждения мне заявило, что денежную компенсацию я не получу, так как не позволяет фонд оплаты труда. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Лилия, в статье 126 Трудового кодекса РФ сказано:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В законе нет положения о том, что вы обязаны согласовывать это с работодателем.

Считаю, вы имеете право просить денежной компенсации. пишите заявление. Напишите в 2 экземплярах и просите на втором расписаться.

Если ваши права в итоге будут нарушены, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.

Удачи вам!

14.05.2014, 09:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, законно. Согласно статьи 126 ТК РФ у работодателя есть право заменить часть превышающую 28 кал. дней денежной компенсацией по заявлению работника. Но он этого делать не обязан.

Кроме того, следует учитывать, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

14.05.2014, 09:59

Спросить юриста