Работаю в университете в должности доцента, переизбрана на должность в 2011 году сроком на 5 лет.

Работаю в университете в должности доцента, переизбрана на должность в 2011 году сроком на 5 лет. Сейчас руководство собирается в принудительном порядке переводить мою ставку с 1 на 0.5., так как на кафедру, на следующий год, выделено меньшее количество ставок. Сокращение именно моей ставки обосновывается тем, что у меня самые низкие показатели труда (количество статей, участие в конференциях т.д.). Но дело в том, что я недавно вышла из отпуска по уходу за двумя детьми. В сумме, я больше 3-х лет провела в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми. Получатся, что любую женщину, вышедшую из такого отпуска можно законно сократить по причине низких показателей труда, так как она, естественно, за последние 3 года напишет меньше бухгалтерских отчетов или продаст меньшее количество товаров по той причине, что эти 3 года не работала. Кроме того, я одна воспитываю двоих детей 5.5 и 2.5 лет, но матерью одиночкой не являюсь. Мой заработок является единственным средством содержания детей. Отец детей проживает в другом городе, не работает, живет на пенсию по инвалидности вместе со своими престарелыми родителями. Алименты на содержание детей выплачивает в сумме 500 рублей. Законны ли действия руководства?