Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации - имеет ли он на это право?
опубликован 14.05.2014, 16:08
По сокращению штата был сокращен исполнительный директор. По закону ему положено выходное пособие, что и было сделано. В его трудовом договоре есть такой пункт в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, либо по инициативе Работника, в случае нарушения Работодателем норм ТК РФ, Работнику выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Директор требует по мимо выходного пособия выплатить ему три средних месячных заработка. Имеет ли он на это право?
Имеет право на основании договора (ст. 56 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора без виновных действий
Право работника на компенсацию при прекращении трудового договора без виновных действий руководителя
Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?
Выходное пособие и 2 месячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации
Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут