Правомерно ли снижение оклада после ухода в декретный отпуск?
опубликован 14.05.2014, 16:46
Мой оклад до ухода в декретный отпуск составлял 20000 р, за 3 года моего отсутствия сотруднику на временной должности подняли оклад до 30000 р. Сказали при моём выходе я буду пока получать 20000 р, как и раньше. Правомерно ли это?
Если повышение окладов было сразу на всем предприятии, то ваш оклад тоже должен быть увеличен. Если оклад повышался конкретному сотруднику, то вы не имеете право на такой же размер оклада при выходе из декрета т.к. замещающему вас сотруднику оклад был увеличен за его личные заслуги,достижения,труд. На каждом предприятии есть так называемая "вилка" окладов т.е. по конкретной должности устанавливается лимит (min и max) возможный размер оклада.Если вы с чем то не согласны, можете обратиться в трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью
Уходя в декретный отпуск по уходу за ребенком,
Почему так происходит и могу ли я получить ту же сумму, что и при первом декрете?
Отказ начальника в выходе на работу по окончании декретного отпуска - правомерные действия или нарушение прав?
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
Перспективы трудовой деятельности и выплат при уходе в декретный отпуск без выхода из текущего
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель заморозил мой оклад перед сокращением должности - как защитить свои права?
Расчет декретных - по окладу или по общему доходу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут