Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью
опубликован 20.05.2015, 08:50
У меня такая ситуация: до ухода в декретный отпуск мой оклад составлял по трудовому договору 20 тыс. рублей. Пока я находилась в декретном отпуске всем сотрудникам оклад был увеличен, в частности сотруднику временно работающему вместо меня на моем месте. Оклад поняли назначив каждому сотруднику премию за качество в фиксированной сумме ежемесячно (в частности сотруднику на моем месте 12 тыс. рублей). В январе этого года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, но оплата труда у меня такая же как и три года назад. Повышать отказываются говорят, что в нужное для назначения время я не работала, а сидела с ребенком дома. У меня есть копии расчетных листов всех сотрудников за это время, доказывающих, что эта премия каждый месяц неизменна и фактически является повышением оклада. Подскажите, что мне делать и куда обратиться?
ИСК в суд о понуждении работодателя повысить оклад.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Мать-одиночка осталась без премии и снижения оклада после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Изменение оклада и сокращение при выходе на работу после декретного отпуска - правомерно ли?
Почему меня лишили премии в школе, где я работала только три месяца?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска
Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком
Если работник решил взять не полный отпуск
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут