Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель заморозил мой оклад перед сокращением должности - как защитить свои права?

Вопрос №1217405 из г. Всеволожск
опубликован 11.02.2011, 09:48

Обращаюсь к вам, уважаемые юристы, расчитывая на вашу помощь! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет. Скоро выхожу на работу по окончании отпуска. Мне сообщают, что в связи с реорганизацией предприятия мою должность сокращают. Согласна на сокращение. Знаю, что должны предупредить за 2 а месяца. Пока предупреждения не было, но могут вручить при моём выходе. Дело в том, что меня уверяют, что оклад на моей должности не повышался, хотя в целом по предприятию была проведена индексация. Имеет ли право работодатель заморозить оклад только одному сотруднику? Могу ли я при выходе на работу, до процедуры сокращения требовать повышения оклада? Опять же меня уверяют в том, что за время моего отсутствия должность была вакантной и никто её не занимал, но уходя в декретный отпуск я лично передавала дела новой сотруднице, которую оформляли на моё место и она отработала там более года и получав зарплату в 2 а раза больше моей! Если возникнет трудовой спор, могу ли я доказать что-нибудь или необходимо обращаться в соответствующие инстанции. Какие мои действия? Заранее благодарна, Светлана. Сокращают с замороженным окладом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Светлана, г.Всеволожск!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.68 ТК РФ):

1)индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёма на работу конкретного работника, изданный на основании Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения между конкретным работодателем и работником.

Для разрешения трудового спора вы вправе обратиться в:

-инспекцию по труду;

-прокуратуру;

-Федеральный районный суд по месту нахождения работодателя.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 11 февраля 2011г

12:03 уф.вр.(10:03 моск.)

11.02.2011, 10:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. К сожалению, индексацию ЗП работникам, находящимся в отпуске по уходу, в большинстве случаев работодатели не проводят - ведь ЗП - это одно из обязательных условий ТД, т.е. об этом должно быть оформлено доп. соглашение.

2. Если вы хотите поспорить, то лучше обращаться в суд

11.02.2011, 12:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель заморозил мой оклад перед сокращением должности - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы