Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон?

Уважаемая Анастасия!

Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Таким образом, все зависит от того, к какому типу предприятия относится Ваше. Если невозможно уменьшение продолжительности работы, то Вы вправе требовать предоставления дополнительного времени отдыха или оплаты сверхурочной работы (первые два часа она оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере). Если уменьшение рабочего времени, исходя из специфики производства, возможно, то права работников нарушаются, ведь привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работников и в установленных законом случаях, в исключительных случаях (предотвращение катастроф и тому подобное) допускается привлечение работников к таким работам без из согласия.

В любом случае, если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда, будет проведена проверка, работодатель в случае установления его вины может быть привлечен к административной ответственности, будет выдано предписание об оплате сверхурочной работы, в следующий раз, я думаю, нарушать закон руководителю не захочется.

Желаю удачи, Гололобова Светлана