Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?
опубликован 03.01.2010, 07:28
Всвязи с тяжёлым финансовым положением наше предприятие приказом директора переведено на сокращённый режим работы, (по четыре часа в день), сроком на шесть месяцев. Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?
Ответ 03.01.10:
Во-первых, данный приказ должен быть на основании статьи 74 Трудового
Кодекса РФ доведен под роспись с каждым работником как минимум за 2
месяца до фактического сокращения рабочего режима.
Во-вторых, "тяжелое финансовое положение" не является основанием со-
гласно части 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ для введения такого режима.
Такой приказ можно в судебном порядке признать недействительным, ущем-
ляющим трудовые права работников согласно Трудового Кодекса РФ. Это мо-
жет сделать прокурор по жалобе работников, т.е. вынести предписание руко-
водителю предприятия об анулипровании такого приказа и выплате работни-
кам недополученной заработной платы.
В-третьих, согласно статьи 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность ра-
бочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд-
ничному дню, уменьшается на один час. Это относится и при укороченном ре-
жиме рабочего времени.
Всего Вам доброго и больше удач в Ново м году.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час).
Поликлиника оставляет неизменное рабочее время, несмотря на предпраздничный сокращенный рабочий день сотрудников
Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше.
Правила предпраздничного дня в библиотеке - исключение в случае праздника 8 марта на воскресенье
Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?
Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии
Воспитателю детского сада при 36 часовой рабочей неделе должен быть на час короче предпраздничный день.
Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут