Оформление продления отпуска сотрудника без сохранения заработной платы на 1 год - правила и процедура
Вопрос №3964572
из г. Искитим
опубликован 15.05.2014, 09:04
опубликован 15.05.2014, 09:04
Сотрудник оформил отпуск, с согласия директора, без сохранения заработной платы на 1 год, теперь по окончании этого отпуска она его хочет продлить еще на 1 год (директор согласен). Как правильно оформить документы и правильно ли отпустить сотрудника еще на 1 год в отпуск без сохранения зарплаты?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Аналогично первому случаю.
Неизвестно насчет правильности, но законом не запрещено.
15.05.2014, 09:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Если все согласны, нарушения закона нет. Приказ издается, так же как и по первому отпуску.
15.05.2014, 09:57
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Как поступить с сотрудником временно замещающим должность во время отсутствия основного работника?
Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут