Права работника после ликвидации ОП - выслать трудовую, сделать выплаты, требование от работодателя справки из ЦЗ

Вопрос №3965925 из г. Рязань
опубликован 15.05.2014, 12:22

Я работала в ОП, его ликвидировали, с трудным боем с работодателем, но меня письменно предупредили за 2 месяца, сейчас эти 2 месяца истекли. ОП находилось в Рязани, головной офис - в Москве. Я писала заявлени, чтобы мне в последний раб. день 14 мая выслали трудовую на указанный в заявлении адрес. Вчера 14 мая мне трудовую так никто и не отправил. - В какие сроки работодатель должен выслать трудовую? - В какие сроки должен сделать выплаты? - Работодатель должен мне выплатить: ЗП, выходное пособие, компенсацию за неиспольз. Отпуск и плюс должен платить еще 2 месяца пока я стою на бирже? Выходное пособие учитывается как оплата одного из этих двух месяцев пока я стою на бирже или помимо выходного пособия будут платить еще и два месяца? - Работодатель праве требовать от меня ежемесячно справку из ЦЗ в течение первых двух месяцев для того, чтобы я получала выплаты или я обязана предоставить справку только в случае нетрудоустройства в третий месяц? Заранее большое спасибо за консультацию! Всего доброго!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

4.9 340 отзывов

Все выплаты (расчет при увольнении) и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день, который и является днем увольнения. Если Вам трудовая книжка не выдана - Вы продолжаете работать и вправе претендовать на зарплату.!

15.05.2014, 12:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация