Отсутствие выплат по расчетам после увольнения - возможность привлечения к ответственности и получение компенсации

Добрый день!

Сроки расчета работодателя с увольняющимся сотрудником установлены ст. 140 ТК РФ - работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. В Вашем случае это 31.08.2013г.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает право работника на судебную защиту нарушенных прав. Однако в данной статье четко установлены сроки обращения в суд. В Вашей ситуации они ВАМИ нарушены. Если уважительных причин пропуска нет, то ничего не выйдет. Расчетные через суд уже не получить.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.