Как оформить дальнейшие трудовые отношения с гражданским служащим?

Доброго времени суток. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу прохождения гражданской службы. С гражданским служащим заключен срочный служебный контракт на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Он участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и стал победителем конкурса. Как оформить дальнейшие трудовые отношения с гражданским служащим? Назначить, освободив от замещаемой должности (фактически-перевод в одном гос. органе на иную должность с заключением служебного контракта на неопределенный срок) или требуется увольнение его по собственной инициативе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и с дальнейшим назначением как нового работника? Во втором случае получается, что он не имеет права на перевод как все остальные постоянныегосслужащие с одной должности на другую. Хотя нигде такие особенности прохождения гражданской службы на условиях срочного контакта не отмечены. Или еще такой вопрос. Если представитель нанимателя предлагает ему прейти не на конкурсную вакантную должность гражданской службы в том же госоргане в интересах организации, то может ли он также назначаться в порядке первода без увольнения? Заранее благодарю. Ирина Вячеславовна.