У меня вот какая проблема-устроилась кладовщиком в магазин с испытательным сроком один месяц, подсобных рабочих нет.

Вопрос №397220 из г. Москва
опубликован 08.11.2006, 07:57

У меня вот какая проблема-устроилась кладовщиком в магазин с испытательным сроком один месяц, подсобных рабочих нет. Через три недели от руководства получила замечание, что на складе нет порядка не помогли объяснения, что нет грузчиков, а я беременна, Через два дня получила под расписку приказ об увольнении. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Елена, в дополнение к предыдущему ответу, обратите внимание, что в суд вам следует обратиться в ближайшее время после увольнения, т.к. законом предусмотрен срок исковой давности по делам о трудовых спорах в 1 месяц. С уважением,

08.11.2006, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Бахвалов Сергей Владимирович

Юрист из города Ярославль, стаж 13 лет

4.8 102 отзывa

Здравствуйте, Елена.

Администрация не права.

Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Следовательно соглашение об испытательном сроке ничтожно и вы считаетесь работающей без испытательного срока.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, Ваше увольнение не законно, обращайтесь в суд с требованием восстановления на работе и оплаты предприятием или индивидуальным предпринимателем дней вынужденного прогула.

08.11.2006, 09:04

Спросить юриста