В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Вопрос №397822 из г. Великий Новгород
опубликован 09.11.2006, 14:42
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Кто издает эти распоряжения? Как производится оплата?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Исчепрывающие ответы на Ваши вопросы находятс в ст. 113 ТК РФ (привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, т.е. по приказу руководителя организации). Ст. 153 ТК РФ (работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере).

16.11.2006, 11:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Великий Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских