В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Устанавливая в принципе запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 113 ТК содержит перечень обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни. Все эти обстоятельства носят чрезвычайный, непредвиденный характер.

В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 63 КЗоТ) ст. 113 предусматривает возможность привлечения работников в исключительных случаях к работе не только в выходные дни, но и в нерабочие праздничные дни.

Перечень обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный ч. 2 ст. 113, не является исчерпывающим: как следует из ч. 4 этой статьи, работники могут привлекаться к работе в такие дни и в других случаях.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от обстоятельств, повлекших необходимость работы в такие дни, и от контингента работников:

а) если необходимость выполнения работ вызывается чрезвычайными, непредвиденными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 113, работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия;

б) в других случаях, кроме письменного согласия работника, требуется также учет мнения выборного профоргана данной организации;

в) при намерении привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов либо женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям), работодатель должен получить их письменное согласие и ознакомить в письменной форме с правом отказаться от работы в такой день. Если при этом работа должна выполняться не в связи с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 113, требуется также учет мнения выборного профоргана.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит