Может ли быть уволен сотрудник во время прохождения испытательного срока по инициативе работодатели и каким образом

Вопрос №398222 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.11.2006, 13:37

Может ли быть уволен сотрудник во время прохождения испытательного срока по инициативе работодатели и каким образом такое увольнение происходит? Каковы могут быть основания для увольнения во время прохождения испытательного срока (необходимо ли их оформить в письменном виде и каким образом)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13767 отзывов

Хороший вопрос, Владимир! Еще не все потеряно!

Согласно статье 71 Трудового Кодекса, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (раз!) не позднее чем за три дня (два!) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (три!).

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (четыре!).

С уважением, адвокат Цехер.

10.11.2006, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли быть уволен сотрудник во время прохождения испытательного срока по инициативе работодатели и каким образом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника ОВД за проступок, порочащий честь сотрудника - порядок и уведомление

Необходимость письменного объяснения причины увольнения после трехмесячного испытательного срока и возможные факторы

Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?