Необходимость письменного объяснения причины увольнения после трехмесячного испытательного срока и возможные факторы, определяющие решение о выходе из компании

Вопрос №9457716 из г. Лесосибирск
опубликован 20.01.2016, 15:53

Должны ли письменно объяснить сотруднику причину увольнения сразу после трехмесячного испытательного срока. И что может быть причиной того, что три месяца руководителей все устраивало, а после окончания этого срока наступило увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! это право работодателя. вас уволили .как не прошедшего испытательный срок.

20.01.2016, 16:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Садекова Адиля Няилевна

Юрист из города Москва

4.9 33 отзыва

Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

21.01.2016, 00:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Лесосибирск

Похожие вопросы