Сочетание работы и декрета - возможно ли выходить на неполный рабочий день или с частыми перерывами для кормления ребенка во время отпуска по беременности и родам?

Можно соединить отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. По крайней мере, закон такое соединение предусматривает. Соединить отпуск по беременности и родам и работу официально не считаю возможным. приведенный прецедент собственно это и доказывает - больничный ведь не предъявляется, следовательно отпуска нет.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).