Имеет ли право администрация перевести сотрудника, работающего по трудовой книжке, на договор без согласия самого сотрудника
опубликован 11.11.2006, 17:00
Имеет ли право администрация перевести сотрудника, работающего по трудовой книжке, на договор без согласия самого сотрудника, в связи с реорганизацией предприятия?
Ваш вопрос не совсем ясен. При приеме на работу обычно сразу же заключается договор, и делается запись в трудовой книжке. Если речь идет о реорганизации - то администрация обязана получить согласие сотрудника в случае если сотрудник в процессе реорганизации будет переведен на иные условия труда, с изменением трудовой функции, либо заработной платы, либо места работы. Опят же необходимо уточнить в чем выражается реорганизация, если это связано с изменением формы собственности - то согласие работника не требуется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод сотрудника на другой объект - нарушение или законная практика охранного предприятия?
Имеет ли право банк, с которым предприятие заключило договор об обслуживании
Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?
Имеем ли мы право на исправление ошибки в фамилии в трудовой книжке сотрудника нашего предприятия?
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
Требуется подписание заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении сотрудников
Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут