Права работающей матери ребенка-инвалида - необходимость подписания согласия и медицинского заключения для освобождения от работы в выходные и сверхурочно

Вопрос №398577 из г. Москва
опубликован 12.11.2006, 08:43

У меня вопрос по правам работающей матери ребенка-инвалида. Как я поняла, согласно изменений к ст.259 Трудового Кодекса РФ мне, как матери ребенка-инвалида, для того, чтобы воспользоваться правом не работать в выходные праздничные дни и сверхурочно, необходимо письменно подписать согласие на вышеуказанные работы и предоставить какое-то медицинское заключение. Но я не понимаю, о чем это заключение и в детской поликлинике, где наблюдается мой ребенок-инвалид, мне тоже сказали, что не знают, о каком заключении идет речь. Получается, что я обязана выходить работать в выходные и сверхурочно, несмотря на то, что писала по месту работы заявление о непривлечении на такие работы и отказ от таких видов работ. В чем я не права? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Анна! Если Вы предоставили работодателю справку о наличии у Вашего ребёнка инвалидности и копию св-ва о рождении ребёнка, то для того, чтобы не работать по выходным, сверхурочно и не ездить в командировки достаточно Вашего соответствующего заявления и больше никаких документов не требуется. В ч.2 ст.259 ТК РФ имеется в виду ситуация, когда беременная женщина хочет работать сверхурочно и по выходным, ездить в командировки, а её желание противоречит рекомендации врача и может нанести вред её здоровью, поэтому когда женщина настаивает, то работодателю стоит потребовать справки из женской консультации о том, что такой режим работы женщине не противопоказан, тем более, что уж выезжать в командировки многим беременным с большим сроком не советуют.

12.11.2006, 09:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 31 минуту