Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск - ситуация с супругом, накопившим 33 дня отпуска

Вопрос №3986124 из г. Уварово
опубликован 19.05.2014, 12:18

У супруга скопился неотгуленный отпуск в количестве 33 дня + 28 дней отпуска за текущий год. Увольняться пока не собирается. Может ли он получить компенсацию за неотгуленный отпуск (33 дня), и что нужно сделать. Посоветуйте пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончарова Марина Владимировна

Адвокат Тамбов, стаж 15 лет

5.0 1971 отзыв

Может, но только в том случае, если уволится. А иначе работодатель обязан просто предоставить ему неиспользованный отпуск.

19.05.2014, 17:32

Спасибо за ответ! Просто у него очень отпуск интересный получается: можно сказать из 14 дней отпуска - 10 дней на работе. поэтому и брать его не имеет смысла.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Можно при определенных условиях.

Далее - ТК РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Советую переговорить с руководством и кадровиком.

19.05.2014, 20:09

Спасибо за ответ!

Спросить юриста