Они говорят, что если твои долги возьмет твой непосредственный руководитель, то мы подпишем заявление).

Вопрос №399079 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.11.2006, 01:32

В августе 2005 г. я устроилась на работу мерчендайзером и заключила с ЗАО договор об офиц. Трудоустройстве, по прошествии 1 года я перешла в другой отдел этой организации на должность торгового представителя. Написав заявление на имя коммерческого директора С просьбой перевести меня из отдела в отдел на такую то должность. По прошествии 2-х месяцев я решила уволится совсем с фирмы и 23.10.06 написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней (с подписью коммерческого директора), служба безопасности, начальник отдела, бухгалтерия, но единственные кто мне его не подписывают это кредитный отдел, т.к. я материально ответственный человек на этой должности. (они говорят, что если твои долги возьмет твой непосредственный руководитель, то мы подпишем заявление). В связи с этим трудовую мне не отдают без подписи кредитного отдела. Отработка закончилась 7.11.06, после прошла неделя. Имеет ли отдел кадров право не отдавать мне трудовую.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Мария! Сотрудник отдела кадров неправомерно удерживает Вашу трудовую книжку. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель, в последний день работы, обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Своими действия работодатель нарушает Ваше право возможности трудится. На основании ст. 234 ТК РФ, Вы можете обратиться с исковым заявлением к мировому судье о взыскание с Вашего работодателя материального ущерба за незаконное лишение Вас возможности трудиться.

14.11.2006, 08:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Д Домициль Домицилевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4 отзывa

В данном случае прямое нарушение работодателем Ваших трудовых прав.

Вы должны были только известить за 2 недели. Как? Достаточно было подать заявление в отдел кадров или, например, начальнику. Не требуется обегать целую гвардию корпоративных чиновников. Заявление Вы могли направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан не позднее, чем в последний день рассчитаться и выдать трудовую книжку.

Исковое заявление может в себе содержать требование о выдаче трудовой книжки, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

14.11.2006, 15:43

Спросить юриста