Для тех, кто проработал в компании менее 1 года, компенсация разницы будет составлять 20%.

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу стажа в компании и оплаты листа нетрудоспособности. Работаю в компании "N" с января 1998 года (запись в трудовой книжке) В декабре 2002 года уволилась по собственному желанию и перешла на работу в компанию "O". Но уже через 4 месяца получила выгодное предложение с предыдущего места работы и уволившись по собственному желанию из "О" снова перешла в компанию "N" (т.е. апрель 2003 года) сейчас столкнулась со следующим: провела на больничном 30 дней. При выходе на работу была поставлена перед фактом - больничный оплачивается следующим образом - пособие ФСС - - 8 и более лет непрерывного трудового стажа – из расчета 100% от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц; - от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц; - до 5 лет - 60 % от средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 15,000.00 рублей в месяц. Пособие Компании: - для проработавших в компании свыше 5 лет выплачивается вся разница между суммой пособия Компании и пособия ФСС и текущей зарплатой - для проработавших более 3 лет будет компенсировано 60% разницы; - для тех, кто проработал в группе более 2 лет, компенсация разницы составит 40%; - для проработавших более 1 года компенсация разницы составит 30%; - для тех, кто проработал в компании менее 1 года, компенсация разницы будет составлять 20%. Как говорит отдел кадров, в моем случае стаж в компании "N" считается с момента "второго пришествия", т.е. с апреля 2003 года. Верно ли расчитывается стаж в компании? И как в таком случае будет расчитываться непрерывный трудовой стаж вообще?! (влияет ли увольнение по собственному желанию из "О" не отработав 1 года) Заранее огромное спасибо. Елена.