Консультация по законному сокращению женщины в декрете с ребенком в соответствии с новым Трудовым Кодексом

Вопрос №39943 из г. Москва
опубликован 23.05.2002, 15:40

Окажите консультацию в таком вопросе: " Как грамотно (в соотв. С новым ТК) сократить разведеную женщину с ребенком 3,5 лет. На предприятии проходит сокращение штатов, других вакансий нет. Не будет ли такое увольнение беззаконным, заранее благодарна, Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68178 отзывов

Исходя из трактовки следующего абзаца п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 3 апреля 1987 г. N 2

"О практике применения судами жилищного законодательства"

(с изменениями от 30 ноября 1990 г.)

"В соответствии с ч. 2 ст. 40 Основ не подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения одинокие лица, как наниматель, так и оставшиеся после его выбытия члены семьи с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми. К таким лицам помимо одиноких матерей, не создавших впоследствии семьи, могут быть отнесены, в частности, разведенный супруг, оставшийся проживать в помещении после выбытия из него другого супруга, овдовевший супруг, усыновитель, опекун (попечитель)" следует, что одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребенка без наличия факта брачных отношений и получения каких-либо денежных сумм от третьих лиц. Следовательно, статус одинокой матери на разведенную женщину не распространяется, и она не подпадает под действие нормы ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора с одинокими матерями до достижения ребенком возраста 14 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Консультация по законному сокращению женщины в декрете с ребенком в соответствии с новым Трудовым Кодексом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы