Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?
опубликован 20.05.2014, 13:13
Да, имеете, тогда датой увольнения по сокращению будет первый рабочий день после последнего дня отпуска. Следует учитывать, что работодатель снова должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии. Основания:
1. статьи 114, 116 ТК РФ - право на основной и дополнительный отпуска;
2. часть шестая ст. 81 ТК РФ - прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске;
3. ч.4 ст. 14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Сокращение на работе и возможность отгулять отпуск в июне
Возможность полностью отгулять отпуск до 1 июля при увольнении с 1 июня
Какой максимальный отпуск можно взять перед декретным отпуском, работая учителем?
Сокращенному работнику разрешено отгулять отпуск до 1 июля?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Вопросы о брать отпуск или работать в мае при предстоящем сокращении
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?
Согласно графика отпусков отпуск с 1 июня, но уведомление о сокращение я получаю в мае... могу я отгулять свой отпуск...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут