Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?
опубликован 20.05.2014, 13:13
После подписания уведомления 14 мая 2014 г о предстоящем сокращении 15 июля, иду в очередной отпуск согласно графика, отпуск в количестве 48 дней с 10 июня по 28 июля 2014 г. Директор не дает полностью отпуск, увольняет 14 июля с компенсаций. Имею ли я право отгулять отпуск полностью. Спасибо.
Да, имеете, тогда датой увольнения по сокращению будет первый рабочий день после последнего дня отпуска. Следует учитывать, что работодатель снова должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии. Основания:
1. статьи 114, 116 ТК РФ - право на основной и дополнительный отпуска;
2. часть шестая ст. 81 ТК РФ - прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске;
3. ч.4 ст. 14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Сокращение на работе и возможность отгулять отпуск в июне
Возможность полностью отгулять отпуск до 1 июля при увольнении с 1 июня
Какой максимальный отпуск можно взять перед декретным отпуском, работая учителем?
Сокращенному работнику разрешено отгулять отпуск до 1 июля?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Вопросы о брать отпуск или работать в мае при предстоящем сокращении
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?
Согласно графика отпусков отпуск с 1 июня, но уведомление о сокращение я получаю в мае... могу я отгулять свой отпуск...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут