Право работодателя на уменьшение рабочего времени беременной женщины - вопросы и ограничения
опубликован 15.11.2006, 14:37
Здравствуйте!
В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).
И на будущее: в соответствии с ч.2 ст.256 ТК РФ лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Остался год до пенсии. Имеет ли право работодатель сокращать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Статус больничного - влияет ли на норму рабочего времени?
Переработка и оплата труда для беременных в РКС - правомерность снижения заработной платы
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?
Ошибки в учете рабочего времени - проблемы с праздничными днями на почте России
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут