Право работодателя на уменьшение рабочего времени беременной женщины - вопросы и ограничения

Вопрос №399666 из г. Москва
опубликован 15.11.2006, 14:37

Имеет ли право работадатель по собственной инициативе без согласия, уменьшить месячную норму рабочего времени беременной женщине. Cпасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

И на будущее: в соответствии с ч.2 ст.256 ТК РФ лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени.

15.11.2006, 15:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов