Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?

Вопрос №552464 из г. Нижний Новгород
опубликован 31.03.2008, 11:17

Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Дарья,

нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на работу без вредных факторов производится по Вашему заявлению, но при наличии медицинского заключения на это (ст. 254 ТК РФ). Средний заработок в таком случае за Вами должен сохраняться прежний (даже если перевод осуществляется на должность с меньшим окладом). - Требование можно предъявить с момента получения медицинского заключения.

Установление неполного рабочего времени возможно без медицинского заключения. Для этого достаточно только Вашего желания и заявления (ст. 93 ТК РФ). При работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от ывполненного объема работ. Размер заработной платы в таком случае может быть меньше Вашего прежнего. - Требование можно предъявить в любое время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы