Сотрудник, совмещающий работу и обучение, спорит с работодателем о праве на учебный отпуск

Павел Михайлович, Вы сами ответили на свой вопрос. При получении образования впервые работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Получающему второе, третье образование работодатель на законных основаниях откажет в предоставлении подобных отпусков.

В данном случае на Вас не распространяется ст. 177 ТК РФ. Вы образование видимо ранее вступления в силу нового получали. Поэтому это не считается новым уровнем.

Статья 177 Трудового кодекса российской федерации:

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

в соотв со ст 177 ТК РФ указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. "

Так, что по собственной инициативе учитесь на здоровье в свободное от работы время, а работодатель ни чего не должен.

Кто что скажет по этому поводу?

Сказать по

этому поводу можно разное. тк ваш вопрос в сфере толкования и понимания закона. , а не в самом законе.

Лично я считаю. что если вы обучаетесь в одном и том же учебном заведении.с повышением уровня, которое закончили ранее, то это не считается вторым образованием.. Если в другом- то считается.

При получении второго высшего образования, обязаны предоставлять учебный отпуск, но только за свой счет. Только при получении первого высшего образования положен учебный оплачиваемый отпуск.А так конечно вам вполне могут предоставить отпуск только без оплаты со стороны работодателя.

Вам положен отпуск без содержания по уважительной причине согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Бакалавриат ниже специалитета.

ч. 1 ст. 177 ТК РФ ограничивает право на получение гарантий и компенсаций работников , которые заинтересованы в получении второго профессионального образования того же уровня.

Ограничение влечет не только не предоставление оплачиваемых отпусков, но и отпусков без сохранения заработной платы, поскольку в соответствии с действующим законодательством работодатель не обязан этой категории работников , совмещающим труд с обучением, на период прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты квалификационной работы , сдачи итоговых государственных экзаменов предоставлять такой отпуск. Т.е. закрепленной в п. 1 ст. 43 Конституции РФ, в определенной мере было ограниченно. Н

В связи с этим, законодатель ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ в ч. 1 ст. 177 ТК РФ вносит дополнение, в соответствии с которым предусмотренные законодательством гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, хоть это 5 образование, но он не обязан его оплачивать, если иное не предусмотрено договором или доп соглашениями, а уровень образования это высшее, средне-профессиональное

Уважаемый Павел Михайлович!

Поскольку мнения коллег разделились, полагаю небесполезным высказать свое мнение.

Исходя из норм ТК РФ(ст.173,177), из анализа положений позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 08.04.2004 N 167-) и судебной практики(Определении Московского областного суда от 26.08.2010 N 33-16633 ) следует, что законодательно право работника, получающего второе высшее образование, на получение каких-либо гарантий, связанных с таким обучением, прямо не закреплено.

Работнику, имеющему диплом специалиста и получающим образование по уровню бакалавриата, гарантии и компенсации, предусмотренные ст.177 ТК РФ, могут быть предоставлены в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя.

Такая позиция изложена в письме Минтруда и соцзащиты от 8 ноября 2013 г. N 14-1-187(Система Консультант плюс)