Проблема с получением справки о среднем заработке после увольнения из МЧС России

Уважаемый Леонид Иванович !

К сожалению Вам нужна была подробная юридическая консультация и юридическая помощь от юриста во время сокращения, а также сразу после сокращения.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕСЛИ в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Леонид Иванович, если у Вас нет письменного доказательства, что Вы в месячный срок после увольнения обращались в этот орган службы занятости и не были им трудоустроены, тогда Вы действительно "пролетели"...

Но "пролетели" по своей вине и по вине этого органа службы занятости, так как для этого Вам не нужна была справка о среднем заработке.

Хотя и справку о среднем заработке Вы могли бы в течение максимум 10 дней получить от своего бывшего работодателя с помощью юриста.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.