Требование работы копии справки с центра занятости для выплаты среднего заработка - законно или нет?

Вопрос №10062452 из г. Севастополь
опубликован 22.03.2016, 15:37

Правомерно ли работадатель требует, кроме копии трудовой книжки, справку с центра занятости для выплаты мне среднего заработка за второй месяц после сокращения по штату.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, справка нужна для выплаты за третий месяц.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

22.03.2016, 15:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 56 секунд

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Справка предоставляется при выплате за 3 месяц. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работы копии справки с центра занятости для выплаты среднего заработка - законно или нет?

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы