Какие документы должен оформит работодатель для увольнения работника по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ?
опубликован 24.05.2002, 09:38
Какие документы должен оформит работодатель для увольнения работника по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ?
"б" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Для увольнения, работодатель должен оформить следующие документы:
1. документ, подтверждающие, что данный день являлся рабочим днем работника, что работник явился именно на свое рабочее место и в рабочее время;
2. акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник должен бытьб ознакомлен с данным актом, либо должен быть составлен акт об отказе от подписи работника в данном акте.
3. служебная (докладная) записка непосредственного начальника работника;
4. объяснительная работника либо акт об отказе от дачи объяснительной записки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут