Как правильно уволиться перед отпуском и не остаться без отпускных

Здесь вариантов может быть много. 1, увольнение по собственному желанию - срок отработки 14 дней исчисляется с даты получения работодателем Вашего заявления. Дата увольнения будет последний рабочий день, в который выдают труд книжку расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. 2. Отпуск с последующим увольнением. Является правом работодателя, может и не отпустить. Вы можете оформить часть отпуска, другую взять компенсацией. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (тут нужно думать о трудоустройсте на новое место, тк по основному месту Вас смогут взять только после истечения срока Вашего отпуска, либо у Вас будет возможность устроиться только по совместительству). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ). 3. Доп соглашение с работодателем и увольнение Вас днем отпуска с выплатой окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ну а если работодатель согласиться еще и надоп компенсацию, то за Вас можно будет порадоваться))). Желаю Вам удачи на новом месте!