Национальный предвзятость - Моего сына пытаются уволить в России только из-за его происхождения

Антонина Суфадиновна! Трудовое законодательство устанавливает довольно четкие и конкретные основания для увольнения работника с занимаемой им должности.

Основания для увольнения работника

-инициатива работника;

-инициатива работодателя;

-соглашение сторон;

-истечение срока трудового договора;

- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

По инициативе работодателя (как в Вашем случае) договор может быть расторгнут только в следующих случаях:

"1)" ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

"2)" сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

"3)" несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

"4)" смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

"5)" неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

"6)" однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

"7)" совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

"8)" совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

"9)" принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

"10)" однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

"11)" представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

"12)" предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Если ни один из перечисленных случаев не имеет место в отношении Вашего сына-то увольнение конечно же не является законным! Конечно же, как видите,такая причина, как увольнение по признаку национальности,- отсутствует в трудовом кодексе

Желаю Вам удачи! Помните, что для работодателя оформление увольнения без нарушений со стороны работника- тоже процедура не из легких!