Изменение даты увольнения в связи с ликвидацией - есть ли правовые основания?
Вопрос №2126921
из г. Адыгейск
опубликован 15.01.2013, 13:09
опубликован 15.01.2013, 13:09
16.11.2012 года мною было получено уведомление о увольнении в связи с ликвидацией где прописано что срок моего увольнения 21.01.2013 года. Однако, сегодня мне сообщили что меня уволят 17.01.2013 года так как истекает двухмесячный срок со дня получения уведомления. Это законно? Так мня имею право уволить 17.01.2013 г. ? или же после 21.01.2013 г.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Сергей! Не имеют право уволить, так как срок указан в уведомлении. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работник должен быть уведомлен об увольнении не позднее 2 месяцев.
15.01.2013, 13:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 042
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
585
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 636
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Налоговое уведомление за 2014 год пришло по старому адресу - можно ли перенести уплату на следующий год?
Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?
Невиновная задолженность за земельный налог и пени - что делать, если уведомление о начислении пришло сильно позже?
И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Являюсь сотрудником УФСИН и получил уведомление об увольнении по достижении предельного возраста на месяц.
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Уведомление об увольнении - сохраняется ли его действие при продлении срока работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут