Правомерность действий заведующей и возможность их оспаривания без заключения договора и назначения некомпетентного работника

Правомерны ли действия заведующей и могу ли я их оспорить с учетом того, что нет никакого договора и на моё место берется работник не ответствующий должности? Я работаю музыкальным работником в детском саду 8 лет. В 2006 году при приёме был составлен договор о работе в ДОУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ с 1 августа 2006 по 31 мае 2007 г. С 1 июня 2007 года не смотря на окончания договора я работаю по настоящее время без перезаключения каких-либо договоров. Также я работаю (основная работа) директором музыкальной школы. 16 мая 20014 г. я была вызвана в кабинет заведующей и ознакомлена с уведомлением о том, что я работаю до 1 июня, в принудительном порядке меня заставили подписать уведомление, что я с ним ознакомлена С 1 июня будет приказ о том, что меня увольняют в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ по этой статье (в уведомлении указанна только эта статья), если после 31 мая 2007 г со мною не перезаключили не каких договоров. Я являюсь специалистом с высшим музыкальным образованием. На моё место заведующая желать взять свою невестку, которая работает в данный момент воспитателем в ясельной группе, (переводом) девушка с педагогическим средне специальном образованием, но без музыкального) нет даже музыкальной школы)), предполагается, что в дальнейшем муз. работник будет работать с аудио носителями. Не держусь за место (доп. заработок есть) .РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, Т.К ЛЮБЛЮ ДЕТЕЙ И ЖЕЛАЮ ИМ ДАТЬ, ТО ЧТО МОГУ. ВЕДЬ ОЧЕНЬ ВАЖНО МУЗЫКАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В СТОЛЬ ЮНОМ ВОЗРАСТЕ. Через аудио носитель, когда просто включ. Диск и тупо заучивают движения нет музыкального развития тем более с педагогом у которого нулевое муз. образование.