Высчитывание денег за санкнижку при увольнении - законность действий организации
опубликован 21.05.2014, 22:35
Нет, неправа. Медосмотры проводятся за счет работодателя, в т.ч. и при поступлении на работу. В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возложена обязанность обеспечивать за счет собственных средств проведение предварительных, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Так что удержание незаконно, обращайтесь в суд за взысканием недоплаты, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли требовать повторного медосмотра при переводе на новую должность?
Необходимость периодического медосмотра для сотрудников, принятых в организацию с начала года, и их включение в Акт
Медосмотр, замена и перевод - Что делать, если вас без предупреждения переводят в другую организацию?
Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.
Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании
Медосмотр - кто должен компенсировать расходы при повторном прохождении?
Правомерность удержания средств за медкомиссию при увольнении сотрудника - вопросы и ответы
Право организации высчитать деньги за обучение при увольнении при задержке выплаты заработной платы на 2 месяца
Вопрос об оплате медосмотра - Кто должен покрыть расходы при уходе с работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут