Процедура увольнения работника, получившего вторую группу инвалидности, и выплаты компенсаций - рекомендации и детали
опубликован 22.05.2014, 07:46
У нас муниципальное учреждение. Работник ушел на больничный с 12 декабря 2013 года, позже оказалось, что у него онкология. Сейчас он получил инвалидность вторую группу и сказал, что ему тяжело работать и хочет уволиться. Как правильно уволить? Какие компенсации ему полагаются?
Если на основании предоставленного им мед.заключения, ему противопоказан данный вид деятельности, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся работу, разрешенную мед.заключением.
Если такой работы нет или работник отказался, то трудовой договор расторгается на основании пп.8 п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
При этом на основании ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Самый выгодный для Вас способ - уволить его по его заявлению по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация