Законные способы избежать принудительного участия в субботниках при работе в бюджетной организации
опубликован 22.05.2014, 12:15
Я работаю в бюджетной организации в Доме культуры работаю с инвалидами, график рабочего времени гибкий. И мой муж работает там же с инвалидами. Сами являемся родителями несовершеннолетних детей, один из которых инвалид с тяжелой формой ДЦП, Инвалидность установлена до 18 лет (ему 8).Заставляют нас выходить на субботники в организации. Как законно можно избежать этой принудиловки?
Трудовым кодексом субботники не предусмотрены. Выход на субботники дело сугубо добровольное. По законодательству предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. Все работы в не урочное время оплачиваются в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной. Вы имеете полное право не выходить, или требовать дополнительную оплату, или дополнительный выходной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли арест мужа за пьянство за рулём на доступ к медицинскому лечению ребёнка с ДЦП?
Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?
Оплата рабочего времени специалистов при гибком графике работы в субботу
Вопрос о возможном забрании мужа в связи с повесткой и наличием несовершеннолетних детей, один из которых инвалид
Нарушение трудовых прав - сотрудник сельского дома культуры противостоит принудительному субботнику
Правомерен ли гибкий график работы со сменами 3/1,2/1,2/1,3/1 в сравнении со стандартным 3/3?
Скажите какой размер пенсии детям-инвалидам и матерям, которые не работают.
Муж работает в бюджетной организации, заставляют вступить в ДНД. Законно ли это?
Какой график работы лучше всего установить в доме культуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут