Бывший работодатель отказался возмещать расходы на проезд - есть ли шансы на удовлетворение иска?

Право у вас есть, оно предусмотрено ст. 325 Трудового кодекса РФ, подавайте иск в суд и просите компенсировать проезд, что касается пропуска срока на предъявление претензий к работодателю - 3 месяца - если о пропуске срока работодатель заявит в суде, просите его восстановить

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отказ руководителя предприятия об оплате проезда в отпуск до увольнения только по формальному основанию - пропуск срока, является незаконным.

Данный срок применяется только судом.

Я бы рекомендовала вам обратиться письменно с заявлением на имя руководителя, с требованием оплатить проезд в отпуск.В заявлении укажите, что в случае отказа вынуждены будете обратитсья в прокуратуру и в суд, с соответствующими негативными последствиями для предприятия (проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, расходы на услуги представителя,компенсация морального вреда и прочее).

Заявление в 2-х экз., на одном отметка о вручении или же направить почтой с уведомлением.

В случае неполучения ответа в установленный вами срок либо отрицательный ответ, обращайтесь в суд, в дальнейшем ходатайствуйте о восстановлении срока.

УСПЕХОВ ВАМ,

Работодатель неправ согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки), ибо Вы ранее не обращались к нему с заявлением о компенсации проезда.

Ст. 200 ГК РФ указывает: "Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права".

А спор у Вас возник недавно.

Потому Вам дорога в суд.

Вы правы - срок предъявления требований о компенсации проезда не предусмотрены законодательством.