Но уволили 27.09. Больничный до 27.10. Приказ на увольнение и трудовую получила 30.10. Прервался непрерывный стаж.
опубликован 21.11.2006, 09:05
Уважаемая Мария! На основании ст. 124 ТК РФ, на период Вашей временной нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (ст. 80 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. Исковая давность в Вашем случае составляет один месяц (ст. 392 абз. 1 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Как находясь в отпуске с больничным листом продлить его и перенести дату увольнения?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Как происходит увольнение, если сотрудник ушел в отпуск и заболел во время отпуска?
Заявление об отмене увольнения и предоставлении отпуска
Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут