Bывший сотрудник надеется на судебное решение в свою пользу после незаконного увольнения

Сотрудника уволили за прогул ровно 2 месяца назад. Сотрудник написал административный: с просьбой дать 1 административный день, чтобы присутствовать на похоронах друга. Но его заявление не донесли до отдела кадров (на его место метил сын начальника, и ему подстроили ловушку). В связи с чем решили оформить прогул. Заявление на административный день писал в 1 экземпляре, на руках копии не осталось, а сам оригинал исчез. При оформлении прогула как и положено по процедуре, он написал объяснительную изложив полностью ситуацию Но директор принял решение уволить за прогул. Сотрудник юридически не грамотен, сроки предъявления претензии за незаконное увольнение прошли. Есть ли надежда, что суд будет на стороне бывшего сотрудника и примет решение в его пользу? (для него важно сейчас исправить запись в трудовой книжке, т.к. с такой записью не берут никуда)