Опытный сотрудник обязан ли отрабатывать увольнительные дни, если стажировочный период был всего один месяц?
опубликован 22.05.2014, 16:31
Светлана Сергеевна!
Работодателем для Вас был установлен испытательный срок в 3 месяца.
Трудовым законодательством установлено, что работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем, увольнение может быть произведено и до истечения двух недель. Таким образом, при Вашем желании уволится одним днем, как я усмотрел, работодатель вправе Вам отказать и уволить в любой день до истечения двух недель. В Вашем случае это три дня. Отрабатывать придется.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Да, тут согласие работодателя нужно. Успехов Вам.
на усмотрение работодателя, об увольнении в соотв с ТК РФ, вы должны предупредить за 2 недели
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ступино
Похожие вопросы
Вопрос об отработке двухнедельного срока при увольнении после месяца работы
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?
Сначала я работала на одной должности, потом меня перевели на другую.
Вопрос о требовании оплаты за отработанные дни стажировки без трудового договора в Пятёрочке
Какой день будет считаться днем увольнения при написании заявления и беременности?
Если я написала написала заявление на увольнение, а отработала меньше одного месяца, надо ли мне будет отрабатывать две недели.
Как предупредить о собственном увольнении при отработке месяца, если испытательный срок составляет 3 месяца?
Как решить вопрос с увольнением, если ты стажер в Ростелекоме и требуется отработать три дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут