Или лучше переделать запись № 8 на запись № 10
опубликован 21.11.2006, 17:29
В трудовой у меня неправильна запись об увольнении (пункт № 7), после нее стоит запись (пункт № 8) об принятии на новую работу, будет действительна запись (пункт № 8), о приеме на новую работу, если после нее будет стоять исправленная запись (пункт № 9) об увольнении с предыдущего места работы. Или лучше переделать запись № 8 на запись № 10
Спасибо.
Уважаемая Варвара! Елена Викторовна правильно Вам ответила что запись за номером 7 будет недействительной, но привильно сделать записи нужно в следующем порядке:
1) Запись № 8 о приеме на работу оставить
2) Запись № 9 будет следуящая: "Запись за номером 7 считать недействительной"
3) Запись № 10 - правильный повод увольнения.
Под записями № 9 и № 10 (под каждой в отдельности) расписыватся ответсвенный работник за ведение трудовых книжек организации с которой Вы уволились с указанием должности, фамилии, ставится печать организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Признается недействительной запись № 7. Запись № 8 изменить не надо.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Как поступить - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Как внести запись о приёме на работу в трудовую книжку после временной работы на другой работе?
Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы, если в трудовой книжке написано Уволена по соглашению сторон
Как закрыть запись о предыдущем месте работы и оформить прием нового сотрудника в трудовую книжку без записи об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут