Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nМожно ли взыскать с работника стипендию в размере 6 месяцев по договору ученичества и в какой срок

Вопрос №401542
22.11.2006, 06:02 • г. Владивосток

Ситуация в следующем На основании ст.207 ТК РФ "в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством". Мы заключили договор ученичества с сотрудником на 8 месяцев с з/п 8000 ежемесячно-стипендия. Работник отработав 6 месяцев без объяснений и каких-либо видимых причин собрался увольняться. Вопрос: Имеем ли мы право взыскать с работника стипендию в размере 6 мес. Х на 8000, итого 48000 рублей. И в какой срок. Подскажите, пожалуйста, ответ в данной ситуации, очень затрудняемся.

Заранее благодарна, с уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абудеев О.Е. 5.0

22.11.2006, 08:27,

г. Саранск

Основной порядок взыскания ущерба с работника определен в гл. 39 ТК РФ, там же есть и Ваш случай (ст. 249). Основные моменты (сколько должен отработать ученик на Вашем предприятия после обучения, как гаситься задолженность в случае досрочного расторжения договора и т.п. и т.д.) должны быть отражены в трудовом договоре, а так же в ученическом договоре. В Вашем случае, взыскать желаемую Вами сумму Вы можете только в судебном порядке (если работник добровольно ее Вам не выплатит). Вам будет необходимо обосновать свои тербования (почему за 6 месяцев, а например не за 5 или 4?). Удачи Вам.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59