Определение прав работника при расторжении ученического договора на предприятии

Вопрос №146907 из г. Москва
опубликован 15.03.2004, 08:25

Уважаемые юристы прошу Вас помочь мне в данной ситуации. С моим братом на предприятии был заключен ученический договор, один из пунктов которого звучит так: "работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения... обязуется отработать не менее двух лет по полученной специальности на предприятии работодателя". Следующий пункт звучит так: "Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, ... не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан компенсировать понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии в размере... тыс. руб." Брат собрался увольняться, отработав после ученичества пол года. Может ли работодатель его в данном случае не отпускать, либо взыскать ден. сумму за нарушение Договора, я слышала, что требовать неустойку, после окончания незаконно, пожалуйста подскажите.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Гиагинская, стаж 6 лет

4 отзывa

В данном случаи ученический договор является дополнением к трудовому договору с работником.

Если хотите расторгнуть договор без возмещения расходов на обучение следует найти нарушение условий договора со стороны самого работодателя: не предоставление работы соответствующшей полученной специальности и квалификации, припятствия в выполнении своих обязанностей (необорудование рабочего места) и т.п. вобщем сделать все для того чтобы отказ от продолжения трудовых отношений стал МОТИВИРОВАННЫМ.

Конкретные мотивы стоит искать как в ученическом так и в трудовом договоре.

Можно поспорить и о затратах работодателя на обучение сотрудника: затраты должны быть подтвержденными именно на ту сумму которую работодатель хочет взыскать с лица прошедщего обучение.

22.03.2004, 13:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение прав работника при расторжении ученического договора на предприятии

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы