Может ли работодатель уволить сотрудника в период рассмотрения трудового конфликта в суде, и что делать, если предпринимаются попытки привлечения к проверкам?

Может ли работодатель в этот период предпринять попытки уволить меня? ДА.

Законно ли привлечение к прохождению тестов, экзаменов и проверок, когда идет судебный процесс и трудовые отношения нарушены? ФАКТ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВСТУПИВШИМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ РЕШЕНИЕМ СУДА. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ПРОХОЖДЕНИЮ ТЕСТОВ ЗАКОННО.

НА ОСНОВАНИИ П. 7 СТ. 6.1 ГПК РФ ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСКОРЕНИИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛА.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратится в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явится препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией.

Татьяна, если Вы продолжаете работать в ходе суда, то, естественно Вы продолжаете быть работником, а работодатель работодателем, со всеми правами и обязанностями.

Естественно работодатель вправе проверять работу работника, в т.ч. провести аттестацию.

Об этом надо было думать раньше до обращения в суд.

Не только у Вас есть права, а у работодателя обязанности.

И у работодателя тоже есть права, а у Вас обязанности.

Обеспечительные меры (как советует коллега) суд вряд ли примет. Попробовать конечно можете, но...

Это привело бы к нарушению баланса интересов и незаконному ограничению возможностей контроля работодателя над работниками и выполняемой ими работой.

Сомневаюсь с возможностью положительного исхода для обеспечительных мер. В принципе прохождение тестов (проверок знаний) по некоторым специальностям и должностям - нормальное явление, происходящее время от времени (например, по техническим специальностям проверки знаний по нормам безопасности).

Если все-таки ваша ситуация в подобные рамки не укладывается и применяется только к вам - налицо предвзятое отношение в связи с процессом, пытаются мстить и "уйти".

Только применить результаты данных проверок им будет тяжело, в связи с тем, что месть видна и в отношении вас не начата процедура аттестации. Поэтому это только мера психологического давления и не более того.