Исполнение дополнительных функций после перевода в новую компанию по договору аутстаффинга
Вопрос №2139379
из г. Лангепас
опубликован 20.01.2013, 16:45
опубликован 20.01.2013, 16:45
В прошлом году работал в одной компании, на должности инженера в отделе, выполняющем услуги по обслуживанию вычислительной техники. В конце года по договору аутстаффинга отдел был передан в другую компанию. В первой компании выполнял дополнительные функции, не относящиеся к обязанностям инженера отдела, в котором работал, и которые были оформлены приказом в этой компании. Обязан ли я исполнять эти дополнительные функции в компании, в которую меня перевели согласно договора аутстаффинга? Ведь приказ первой компании теоретически не распространяется на сотрудников другой компании, тем более, что должностные обязанности, положение об отделе и прочие документы были вновь разработаны для компании, в которую были переданы сотрудники нашего отдела, а в должностных обязанностях про дополнительные функции ничего не написано, аналогичного приказа в новой компании не существует.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
А зачем заморачиваетесь - имеется трудовой договор, там все указано.
20.01.2013, 17:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6
8 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 842
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Лангепас
Похожие вопросы
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Но есть разногласия в выполнении должностных обязанностей, то есть кто-то работает, кто-то нет.
Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд.
Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут