Как правильно отцу написать заявление на увольнение по уходу за ребенком возраст до 14 лет.
опубликован 25.05.2014, 17:50
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам (2 недели), оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Спасибо.
Влияние ухода за ребенком на продолжительность отработки при увольнении - советы по написанию заявления
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Правильный текст?
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Как правильно написать заявление об увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Инструкция - Как составить рапорт об увольнении работника в связи с уходом за ребенком до 18 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут