Инструкция - Как составить рапорт об увольнении работника в связи с уходом за ребенком до 18 лет

Этот вопрос нужно урегулировать с работодателем. По соглашению дата увольнения может быть и ранее.

Здравствуйте, Ольга!

Пишется не рапорт. А заявление.

Отработка обязательна на основании ст. 80 ТК РФ.

Таких оснований как Вы указываете не существует в природе.

Здравствуйте, Ольга.

Исчерпывающего перечня причин, по которым можно уволиться без отработки, в законе нет. Есть примерный перечень в ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если вы сможете обосновать работодателю, что ребенку экстренно потребовался уход, требующий вашего постоянного присутствия дома, то сможете уволиться без отработки. В других случаях такое увольнение возможно с согласия работодателя.

Здравствуйте, Ольга!

Если вы указываете на рапорт, подозреваю, что вы военнослужащая.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция) не содержит такого основания для увольнения, в связи с необходимостью по уходу за ребенком.

ОДНАКО, если вы сотрудник (гражданский), то вам необходимо писать НЕ РАПОРТ, а ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В данном случае, уйти без отработки можно только по соглашению с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, вам достаточно написать:

Прошу уволить по собственному желанию без отработки 14 дней, в связи с тем, что мне необходимо осуществлять уход за больным ребенком ФИО, дата рождения.

Дата, Подпись.

Если работодатель пойдет навстречу, то на вашем заявлении он поставит резолюцию - Уволить без отработки.

Всех благ Вам!

Ольга, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (если сможете договориться с начальством).

Отработка 14 дней-не обязательное условие, она может быть установлена или нет - по усмотрению вашего руководителя.

Объясните ему ситуацию, возможно-он пойдет вам навстречу и подпишет приказ об увольнении без отработки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приветствую. Напишите об увольнении в соответствии с статьей 80 ТК РФ.

Обязанности по отработке две недели есть, но это на усмотрение руководства. Я сам офицер и руководитель компании в настоящий момент. Если подчиненный обоснует это нормально, то лично я проблем вообще не вижу никаких уволить без отработки. На практике важно, чтобы непрерывность рабочего процесса не нарушалась, задачи выполнялись и обязательства выполнялись.

В первую очередь и в любом месте - человеческие взаимоотношения, а законы и ссылки нужны нам только когда не получается решить по-нормальному между собой. Это моё личное мнение и не только в вопросе трудовых взаимоотношений.

Если есть ребенок до 14 лет, то всё проще ещё, но я так понял - у вас возраст от 14 до 18.

Удачи вам. Если надо ещё чем помочь - пишите.